Нужно ли оплачивать больничный по уходу за ребенком, открытый в период увольнения?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Юлия Радская, спасибо! Учту ваши замечания.
• Добрый день!
  Натали нв,
  вы должны полностью оплатить больничный.
  
  

  Цитата: 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:......2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;2.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицампри наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

  П.2 ст.5 255-ФЗ не имеет ни какого отношения к вопросу топикстартера, потому что речь в нём идёт о болезни, во-первых, самого работника, во-вторых, наступившей после его увольнения.
  Больничный по уходу за ребёнком в рассматриваемой ситуации должен быть оплачен полностью по той простой причине, что страховой случай наступил ДО даты увольнения.